职位描述
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工作职责
1. 协同完成对接部门的各项人力资源管理与发展相关工作,包括人员规划、人员招聘、管理人员选任、绩效考核、人才发展、档案审核支持、薪酬福利等内容,协助推进公司文化、政策及流程在对接部门的落地执行;
2. 与对接部门建立良好的沟通渠道,及时提供有针对性的团队、人员管理相关组织人力综合解决方案;
3. 协助完成组织人力运营相关工作,包括数据整理、材料归档、知识沉淀等内容,助力体系化、规范化水平不断提升;
4. 完成组织人力部交办的其他工作任务。
任职资格
1. 诚信正直、低调谦逊、艰苦奋斗,具备良好的道德品质;
2. 大学本科及以上学历,2023年应届毕业生或3年及以内工作经验;
3. 能够主动思考,主动承担,有提升自我的意愿,责任心强,工作认真细致;
4. 学习能力及沟通协调能力强,能够有条不紊地跟进执行多项工作任务,思考及表达有逻辑性,能够有联系地看问题;
5. 熟练运用办公类软件,具备良好的英语能力。