因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘有关岗位：
一、招聘需求
（一）行政专员（招聘人数：1人）
1.岗位主要职责：
（1）负责公司及下属子公司的对外宣传策划、文书策划、日常性的文书工作，包括公司工作总结、工作报告、简报、信息报送材料；
（2）负责公司的各类会议的组织筹备工作，以及会议资料归档与管理工作；
（3）协调各项重点项目的开展，督办各部门重点项目的跟进情况；
（4）负责宾客接待、会务接待等的相关事务工作；
（5）协助开展公司行政综合事务，为公司经营活动提供后勤保障；
（6）完成上级交办的有关工作。
2.任职条件：
（1）年龄35岁以下，本科或以上学历，汉语言文学、新闻传播、行政管理等相关专业；
（2）熟悉公文写作知识、公文处理流程和会议工作流程，有较强文笔功底；
（3）工作细致，性格稳重、踏实，工作稳定性强，具有责任感和敬业精神。（特别优秀者可适当放宽条件）
3.薪酬待遇：6-12万元/年。
（二）党建专员（招聘人数：2人）
1.岗位主要职责：
（1）贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的指示精神，在公司党支部的领导下,开展公司的思想政治工作、精神文明建设和党务宣传管理工作；
（2）负责起草公司党支部年度、季度工作计划，组织党支部开展“三会一课”等相关工作；
（3）负责公司党员思想教育、党的组织发展和党员管理、党费缴纳、党员档案管理等工作；
（4）完成党支部交办的其他相关工作及公司相关重点工作。
2.任职条件：
（1）年龄35岁以下，政治面貌为中共党员；
（2）大学本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播、行政管理、政治学等相关专业；政治立场坚定，熟练掌握党的理论和路线方针政策,具有较高的政治理论水平；
（3）具有较强的文字表述能力、组织协调能力、调查研究能力及较全面的综合素质；具有扎实的党建理论素养，了解党务工作要求与流程。（特别优秀者可适当放宽条件）3.薪酬待遇：6-12万元/年。
（三）人事专员（招聘人数：1人）
1.岗位主要职责：
（1）熟悉人力资源6大模块流程，负责公司及下属子公司人事招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源六大模块相关工作；
（2）根据年度人员编制及人力需求，配合开展公司及下属子公司人员招聘工作；
（3）依据公司绩效管理相关制度，对公司绩效体系的维护、完善；
（4）根据公司业务发展及员工职业发展需求，分析培训需求，协助制定职工年度培训计划，组织并实施培训，以提高员工的素质及岗位技能；做好员工关系的维护工作；
（5）完成上级交办的相关工作。
2.任职条件：
（1）年龄35岁以下，本科或以上学历，人力资源、经济、行政管理等相关专业；
（2）原则上要求3年以上相关工作经验。熟悉人力资源6大模块的理论知识，有相关实操工作经验；
（3）熟悉劳动法及相关法律法规，工作能力强，抗压能力较高；
（4）具有较强的协调能力、沟通能力、语言表达能力及文书写作能力。（特别优秀者可适当放宽条件。）
3.薪酬待遇：6-12万元/年。
二、福利待遇
（一）录用后按相关规定购买五险一金，试用期间的薪酬福利按照公司的有关规定执行；
（二）其他福利：带薪年休假、健康检查、职工活动、商业雇主险等，具体参照公司相关规定执行。
三、报名方式
以上岗位应聘者均需自觉遵守国家法律法规，具备良好的品行和职业道德，具备履行岗位职责所需的身体素质和工作能力，无犯罪记录，没有受过党纪、政纪处分。欢迎符合条件的优秀人才积极参与，共谋发展，对于特别优秀的应聘人员，薪酬可面议。有意者请将报名资料电子版发至邮箱：jmqiaobanghr@163.com。请在邮件主题写明姓名+应聘岗位名称。如有咨询请联系吕小姐，联系电话：0750-3229209，。
四、相关准备资料
本次发布岗位的报名资料包括以下内容：
1.《应聘人员登记表》（附上一寸彩色相片）；
2.身份证、学历证书和职业资格、职称证书等相关资料的扫描件；
3.社保参保记录（可在当地人社网上下载）；
4.其他相关资料。
五、招聘程序
1.招聘工作将根据实际情况分批进行，资格审查报名结束后，我司对应聘人员提交的报名材料进行初步审查，经初审确定参加面试人员名单后，将通过电话或邮件通知应聘者。其他人员不再另行通知。
2.招聘面试时间及地点另行通知。考生需携带有效二代居民身份证及相关资料参加招聘面试。
3.根据招聘面试综合成绩确定拟录用人选后，将开展政审工作及统一到指定医院进行体检。政审或体检不合格者，不予录用。
4.确定为录用人员，签订劳动合同。录用人员实行试用期考核管理，试用合格后予以转正，试用期考核不合格或试用期内发现不符合录用条件的，解除劳动合同。
5.以上公开招聘岗位职责根据公司现有需求设定，正式录用后将结合公司实际情况及应聘者能力作综合调配使用。
6.应聘者须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其应聘及录取资格。
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