一、工作职责1.人力资源制度实施、数据统计分析；2.提出招聘建议和实施招聘；3.薪酬福利和员工资料信息库的管理；4.公司员工培训管理和组织；5.绩效、考核管理和工资核算；6.落实人力资源规划与开发工作；7.劳动关系管理；8.其他有关组织、人事管理具体工作；二、招聘条件1.大学专科以上学历，具有企业管理、行政管理、人力资源管理经历，中文、文秘、法律、人力资源等专业背景优先；2.一年以上人力资源工作经验；3.年龄30岁以下；4.熟练运用常规办公软件。5.应届生可投递简历材料，录用后可作为管培生入职培养。 年龄要求：30岁以下 职能类别：人事专员 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护