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岗位职责:
1、协助上级建立招聘管理制度、流程,并根据需要进行及时调整、修订;
2、根据各部门人员需求与任职条件制定招聘计划并组织实施;
3、新员工入职手续办理,劳动合同的签订、人员调岗、转正考核等工作开展;
4、负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、邀约并组织面试。
任职资格:
1、本科历,人力资源管理专业。
2、学习能力好,有相关班干部经验。
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补、包住、加班补助、节日福利、高温补贴、员工旅游
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